Jurnal ini menelaah pengembangan keterampilan dan pelatihan berbasis kompetensi untuk mendorong pekerjaan berkelanjutan di sektor sawit. Tujuannya mensintesis bagaimana jalur pelatihan, kompetensi digital, lingkungan, dan manajerial berkontribusi pada penciptaan green jobs. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review berbasis PRISMA terhadap 30 artikel Scopus periode 2019–2025. Hasil menunjukkan kebutuhan kompetensi semakin multidimensi dan terstruktur, dengan pendekatan competency-based training efektif meningkatkan produktivitas, kepatuhan, dan kesiapan sertifikasi. Implikasinya, penguatan sistem pelatihan terintegrasi dan dukungan kebijakan menjadi kunci transformasi tenaga kerja menuju industri sawit berkelanjutan.